Pourquoi certains candidats décrochent les meilleures opportunités… alors qu’ils ne sont pas forcément les plus compétents ? 

Avoir un bon CV et de solides compétences ne suffit plus toujours pour décrocher un stage ou un premier emploi. 

Lors de cet atelier, Marwa Kadri, Talent Acquisition Specialist, et Jenny Augustin, Talent Acquisition Manager, chez Audensiel Canada, partageront leur vision du recrutement dans les domaines émergents et dévoileront les mécanismes qui font réellement la différence lors d’un processus de sélection. 

À travers des exemples concrets issus du terrain, vous découvrirez : 

• Les stratégies pour maximiser vos chances d’obtenir un stage ou un premier emploi;  
• Les biais psychologiques qui influencent les recruteurs (souvent sans qu’ils s’en rendent compte);  
• Comment présenter votre parcours de façon claire, convaincante et mémorable;  
• Les clés pour développer une posture qui inspire confiance et crédibilité;  
• Les bonnes pratiques pour optimiser votre CV, LinkedIn et vos entretiens. 

Cet atelier s’adresse à tous les étudiants et les étudiantes souhaitant mieux comprendre les attentes du marché et apprendre à mettre en valeur leur potentiel, au-delà de leurs seules compétences techniques. 

Parce que le recrutement ne consiste pas uniquement à évaluer ce que vous savez faire… mais aussi à comprendre ce que vous êtes capable d’apporter. 

Formatrices :

Jenny Augustin est Talent Acquisition Manager chez Audensiel Canada. Forte de plus de huit années d’expérience en recrutement international, elle accompagne entreprises et candidats dans le secteur des technologies de l’information. Polyglotte et passionnée par l’expérience candidat, elle a recruté des talents à travers l’Amérique du Nord, l’Europe et l’Amérique latine. Convaincue que le recrutement est avant tout une aventure humaine, elle œuvre à créer des rencontres durables entre les talents et les organisations. 

Marwa Kadri est Talent Acquisition Specialist chez Audensiel Canada. Spécialisée dans le recrutement de profils IT et Capital Markets, elle accompagne entreprises et talents sur des postes stratégiques, du développement logiciel à la cybersécurité, en passant par les environnements financiers les plus exigeants. Passionnée par la psychologie du recrutement et la marque employeur, elle partage une approche centrée sur l’humain, où la posture, la communication et le potentiel jouent un rôle aussi important que les compétences techniques. 

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